大家好，我是史海心。本期推出公文写作专栏的第32篇文章《公务员平时考核工作实施方案》，欢迎订阅，只需一次支付，终身免费借鉴公文写作范文。
为了加强对本单位公务员的管理，激励广大公务员的新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，制定本实施方案。
一、组织领导
成立公务员平时考核工作考核领导组，领导组主任由党组书记、局长担任，成员由其他班子成员担任。考核组下设办公室，办公室主任由分管副局长兼任，办公室工作人员从相关科室抽调2人兼任。
二、考核原则
平时考核以季度为考核周期，为年度考核提供依据。平时考核注重政治表现和工作业绩，坚持综合评定，简便易行的原则，实行定性与定量相结合的方式进行。
三、考核对象
本单位管理权限内的公务员。
四、考核内容
平时考核以公务员承担的中心工作、单位分配其他工作为依据，以德、能、勤、绩、廉为基础，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行群众路线、完成日常工作的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题的表现等。
五、考核程序
（一）个人工作计划
考核对象制定个人考核周期工作计划，个人工作计划作为考核对象平时考核的重要依据，由各分管领导审核后实时监督实施。
（二）个人工作纪实
考核对象填写工作纪实，对照考核周期工作计划进展情况，创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况进行记录。
（三）个人工作小结
考核对象如实对本人工作表现情况进行简要小结，形成书面材料报领导组办公室。
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