单位因自身原因给员工放假可以不发工资吗？
小案例：年7月23日朱某入职北京某路桥养护公司，担任厨师，双方签订过劳动合同，年1月1日之前北京某路桥养护公司未放假、朱某正常工作的情况下每月实发工资为元左右，工资打卡支付，北京某路桥养护公司因为冬天没有业务所以在年1月1日至年3月4日之间全体员工全部放假，放假期间未发放工资。公司给员工放假但不发放工资的行为是否合法？
法律分析：不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。某路桥养护公司认可其因公司业务原因给全体员工放假，未安排朱全战工作，故其理应支付朱某年1月1日至年3月5日期间基本生活费。
法条链接：
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《北京市工资支付规定》
第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
来源：北京工会法律援助